一、开展调研情况

（一）调研目的

在全球化的今天，花卉行业的发展日新月异，对于人才的需求也日益增长。本次调研活动以“深入挖掘花卉行业人才需求，促进花卉产业持续发展”为主题，旨在全面了解花卉行业的人才缺口、技能需求及职业发展趋势，为行业的发展提供有力的支撑。

（二）调研对象

1.花卉行业相关企业的招聘部门负责人、招聘经理等相关人员。

2.在该领域有丰富实践经验的花农、销售、花艺师等。

3.本科院校、高职院校、中职院校中与花卉相关的专业教师及毕业生。

4.花卉行业协会机构、组织成员等。

（三）调研方法

1.问卷调查：针对行业内的企业和高校，发放问卷收集基本信息和人才需求情况。

2.访谈：对HR部门负责人、技术专家等进行深入访谈，了解具体岗位设置、技能要求、人才来源等情况。

3.案例分析：收集企业招聘、培训、职业规划等案例，分析其中的成功与不足之处，为调研结果提供更多实际支撑。

（四）调研内容

1.岗位设置：了解行业内主要需求岗位类型及职责，包括传统花卉生产、花卉流通与销售及花艺设计岗位，并分析各岗位的需求趋势。

2.技能要求：详细了解各岗位所需的技能和知识，包括传统花卉生产、花卉流通与销售及花艺设计技能，分析技能需求的变化趋势。

3.人才来源：了解行业内人才的来源和培养方式，包括企业内部培训、高校培养、社会培训机构等，分析各种培养方式的优缺点。

4.招聘情况：了解行业内企业的招聘渠道和招聘流程，分析招聘过程中的难点和痛点。

5.培训与发展：了解行业内企业的培训体系和发展规划，分析培训效果和职业发展路径，为优化人才培养体系提供参考。

6.行业发展趋势与人才需求预测：结合行业发展趋势，预测未来人才需求趋势和缺口，为共同体学校人才培养目标、定位及培养方案制定提供参考。

（五）调研流程

1.设计问卷和访谈提纲：根据调研目的和内容，设计针对企业和高校的问卷和访谈提纲。

2.发放问卷和进行访谈：通过邮件、电话等方式联系企业和高校，发放问卷并安排访谈时间。

3.收集与分析数据：对问卷和访谈结果进行整理和分析，提取有用的信息和数据。

（六）调研实施情况

调研发现，花卉行业对人才的需求主要体现在以下几个方面：

专业技能人才：花卉行业需要大量的花卉生产专业技能人才。

项目管理人才：随着花卉行业的不断发展，越来越多的企业开始注重项目管理，因此对项目管理人才的需求也越来越高。

研发人才：花卉行业涉及到很多新品种、新设施、新花艺造型的开发和应用，因此需要大量的研发人才支持。

4.销售人才：随着市场的不断扩大，花卉行业具备一定的技术背景和良好的沟通能力的销售人才需求也越来越大。

二、调研数据分析

随着花卉行业的不断发展，对于人才的需求也越来越迫切。从种植、养护、销售到设计、研发等各个环节都需要专业的人才支撑。通过本次调研，了解了花卉行业的人才需求现状和未来趋势。对调研情况分析如下：

（一）行业职工规模

花卉行业的职工规模不断扩大，截至2022年底，行业相关企业超过22万家，行业职工总数已经超过500万人,花卉行业体系也在不断完善。其中，花卉栽培技术员是行业的主力军，占据了行业职工的绝大多数。此外，研发人员、销售人员、管理人员等也是行业不可或缺的人才。

（二）在岗职工岗位分布

花卉行业关键岗位包括花卉栽培技术员、组培接种工、花卉遗传育种研发人员、花卉栽培设施研发人员、花卉销售或电商主播、花卉设计师等。在岗职工岗位分布方面，花卉栽培技术员的占比最大，达到68%以上。此外，研发人员、销售人员、管理人员的占比分别为7%、19%、6%。可以看出，花卉栽培技术员在花卉行业中具有举足轻重的地位。

（三）职工学历结构

职工学历结构方面，大专、本科、硕士及以上学历的职工占比分别为62%、16%、9%，剩余13%的职工学历为高中及以下。在近几年用工市场中的信息可知，花卉生产与花艺专业的专科人才需求缺口较大，其工资待遇甚至超过了本科生，特别是对懂得花卉栽培养护、病虫害防治、花卉组培快繁、设施园艺栽培、园艺产品销售的专业人才的需求量很大。

（四）技术工人技能等级结构

技术工人技能等级结构方面，初级工、中级工、高级工及以上技能等级的职工占比分别为30%、45%、25%。这说明行业对技能等级较高的技术工人的需求较为迫切，也反映了行业职工的技能水平正在逐步提高。

（五）职工技能培训情况

职工技能培训情况方面，大部分企业都会定期开展职工技能培训，以提高职工的技能水平。并且，线上培训的方式正在逐渐被行业所接受，成为职工技能培训的重要途径之一。

（六）行业人才需求情况

行业人才需求情况方面，花卉行业对各类人才的需求都比较大。其中，对技术工人的需求最为旺盛，占比达到68%以上。此外，对研发人员、销售人员、管理人员的需求也比较大，占比分别为12%、14%、8%。这表明行业对各类人才的需求都在不断增加，对高技能人才的渴求尤为强烈,调研详情见下表。

全国花卉行业人才需求数据分析表

目前，花卉行业的人才供给相对不足。由于行业的特殊性，人才培养需要较长的时间和较大的投入，导致人才供给滞后于市场需求。

为了解决人才供给不足的问题，花卉行业需要加强人才培养和培训。通过高校、企业和社会组织等多方合作，提高人才培养的效率和效果。

三、分析结论及建议

当前，花卉行业人才供求存在一定的矛盾。一方面是人才的短缺，另一方面是部分人才的不合理流动和流失。为了推动花卉行业的持续发展，需要采取有效措施解决这些问题。

为了提高人才的使用效率和满足市场需求，需要加强产学研合作，推动科技创新；完善人才培养体系，提高人才培养质量；加强国际合作与交流，引进先进技术和管理经验；优化政策环境，为行业发展提供有力保障。